吊车工地拖欠工资怎么办

法律分析：
（1）劳动者遭遇吊车工地拖欠工资，与用人单位协商是首要选择，明确工资支付时间和金额并保留沟通记录，这是维护权益的基础步骤。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉，该部门会对用人单位展开调查，责令其支付工资，此途径借助行政力量施压。
（3）向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议，能平和解决纠纷。
（4）若前面途径都无效，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和劳动关系证明等材料。对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在规定时间向法院起诉。
（5）劳动者收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据很关键，能证明劳动关系和工资数额。

提醒：
劳动者在维权时要注意证据收集的完整性和时效性，不同案情解决方式有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）协商解决：主动和用人单位沟通，提出支付工资的要求，明确支付的时间与金额，同时保留好相关沟通记录，如聊天记录、通话录音等。

（二）投诉举报：协商无果，可向劳动监察部门投诉，他们会对用人单位展开调查，责令其支付工资。

（三）申请调解：向劳动争议调解组织申请调解，争取达成调解协议。

（四）申请仲裁：若前面途径都没用，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和劳动关系证明等材料。

（五）提起诉讼：对仲裁结果不服，除特殊情况外，在规定时间内向法院起诉。

此外，劳动者要收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据来维护权益。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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1.先与单位协商，明确工资支付时间和金额，保留沟通记录。

2.协商无果，向劳动监察部门投诉，他们会调查并责令单位支付工资。

3.也能向调解组织申请调解，达成调解协议。

4.前面方法都不行，可申请仲裁，提交申请书、劳动关系证明等。

5.不服仲裁结果，可在规定时间起诉。过程中注意收集证据维权。
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结论：
吊车工地拖欠工资，劳动者可通过协商、投诉、调解、仲裁和诉讼等途径解决，且要注意收集相关证据维护权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当吊车工地拖欠工资时，劳动者与用人单位协商是比较温和的解决方式，保留沟通记录可作为后续维权证据。向劳动监察部门投诉，是借助行政力量督促用人单位支付工资。申请劳动争议调解组织调解，若达成调解协议具有一定法律效力。仲裁是具有准司法性质的解决途径，需提交相关材料。对仲裁结果不服，在符合条件下可向法院起诉。收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，能在维权过程中有力证明劳动关系和工资数额。如果劳动者在遇到类似问题时，对具体的维权流程和法律适用仍有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。
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劳动者面对吊车工地拖欠工资问题，可多途径维权。可先协商，协商不成依次向劳动监察部门投诉、向调解组织申请调解，还能申请仲裁，对仲裁结果不服可起诉。

解决措施和建议如下：
1.与用人单位协商时，要明确工资支付时间和金额，并保留沟通记录，以备后续维权使用。
2.向劳动监察部门投诉，借助其调查权力责令用人单位支付工资。
3.申请劳动争议调解组织调解，争取达成调解协议解决纠纷。
4.若以上方法都行不通，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、劳动关系证明等材料。
5.对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉。
6.全程注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，维护自身合法权益。