九级工伤到底能赔付多少

法律分析：
（1）九级工伤赔偿涉及多个项目，其中一次性伤残补助金为关键部分，依据是工伤职工前12个月平均月缴费工资，按9个月来计算。这一标准确保了赔偿和职工的工资水平挂钩，保障了基本权益。
（2）当劳动或聘用合同期满终止，或者职工主动提出解除合同时，会有两笔重要赔偿。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准由省级政府确定，不同地区存在差异。
（3）除上述赔偿外，医疗费按照工伤保险诊疗项目目录等规定支付；停工留薪期内职工工资福利待遇不变；住院伙食补助费、交通食宿费等也按当地标准执行。

提醒：
九级工伤赔偿各地标准不同，且具体计算受多种因素影响。建议咨询专业人士进一步分析，避免权益受损。
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（一）计算一次性伤残补助金时，要准确统计工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资，再乘以9得出具体数额。
（二）若涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，需关注当地省级政府规定的标准，在劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除合同时依规申请。
（三）收集好医疗费相关票据，确保按工伤保险诊疗项目目录等规定报销；停工留薪期要保留工资发放记录，保证原工资福利待遇不变；留意当地住院伙食补助费、交通食宿费标准，按规定申请补贴。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为九级伤残为9个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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九级工伤赔偿受多因素影响，赔偿情况如下：
一是一次性伤残补助金，为9个月本人工资，这里的本人工资是工伤前12个月平均月缴费工资。
二是劳动、聘用合同期满或职工主动解约，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。
三是医疗费按规定报销，停工留薪期工资福利不变，住院伙食补助、交通食宿费按当地标准执行。
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结论：
九级工伤赔偿数额要结合多种因素确定，包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等多项赔偿。
法律解析：
九级工伤赔偿项目多样。一次性伤残补助金为9个月本人工资，这里的本人工资是工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。若劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。另外，医疗费按工伤保险诊疗项目目录等规定支付，停工留薪期内原工资福利待遇不变，住院伙食补助费、交通食宿费等按当地标准执行。每个因素都会影响最终的赔偿数额。由于各地标准和实际情况不同，工伤赔偿的计算较为复杂。如果您遇到九级工伤赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.九级工伤赔偿数额受多种因素影响，赔偿项目和标准有明确规定。一次性伤残补助金按9个月本人工资计算，这里的本人工资是工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
2.若劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
3.其他赔偿方面，医疗费按工伤保险诊疗项目目录等规定支付；停工留薪期内原工资福利待遇不变；住院伙食补助费、交通食宿费等按当地标准执行。

解决措施和建议：职工遭遇九级工伤，应及时收集工伤相关证据，如诊断证明、事故报告等。向用人单位和工伤保险部门了解赔偿流程，按要求申请赔偿。若对赔偿数额有异议，可通过劳动仲裁或法律诉讼维护自身权益。