挪用公款被开除有赔偿吗
宁波奉化律师事务所
2025-04-17
挪用公款可是严重违法的事儿。要是因为这个被单位开除了，通常是没有赔偿的。
按照《劳动合同法》的规定，要是劳动者有严重违反单位规章制度这类情况，单位就能解除劳动合同，还不用给经济补偿。挪用公款这么严重违纪违法的行为，明显就符合这种情况。
单位开除有这种问题的员工，是因为他们犯了大错，为的是维护单位的管理秩序和合法权益。所以，从法律上来说，员工因为挪用公款被开除，一般拿不到赔偿。不过呢，如果单位在解除劳动合同的时候，有程序违法之类的其他问题，像没依法通知工会，或者没按规定给出解除劳动合同的证明等，那就可能会影响解除的效力，得再根据具体情况来判断。比如说，单位没通知工会就把人开了，这可能就不符合规定，员工也许就有说法了。总之，具体情况得具体分析，不能一概而论。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫挪用公款乃严重违法之举。一旦员工因挪用公款被用人单位开除，通常无法获得赔偿。
依据《劳动合同法》，当劳动者出现严重违反用人单位规章制度等情况时，用人单位有权解除劳动合同，且无需给予经济补偿。挪用公款这种严重违纪违法的行为，无疑契合该情形。
用人单位开除此类员工，是鉴于其严重过错，目的在于维护单位的管理秩序与合法权益。故而，从法律层面来讲，员工因挪用公款被开除，一般不能得到赔偿。不过，要是用人单位在解除劳动合同过程中存在程序违法等其他问题，像未依法通知工会、未按规定出具解除劳动合同证明等，那么解除的效力可能会受影响，这就需要结合具体情形来判断。例如，若未依法通知工会，可能导致解除劳动合同的程序存在瑕疵，进而影响其合法性；若未按规定出具解除劳动合同证明，可能给员工后续的求职等带来不便，这些都需综合考量，以确定最终的法律后果。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫挪用公款可是严重违法的事儿。要是因为这个被单位开除了，一般是没赔偿的。
按照《劳动合同法》说的，要是劳动者严重违反单位规章制度这些情况，单位就能解除劳动合同，还不用给经济补偿。挪用公款这么严重违纪违法的行为，肯定就符合这种情况。
单位开除这类员工是因为他们有严重过错，就是为了维护单位的管理秩序和合法权益。所以，从法律方面讲，员工因为挪用公款被开除，通常拿不到赔偿。不过要是单位在解除劳动合同的时候有程序违法这些其他问题，像没依法通知工会、没按规定给出解除劳动合同证明等，那就可能影响解除的效力，得再结合具体情况来判断。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫挪用公款是严重的违法行为。要是因这个被用人单位开除，通常没有赔偿。
按照《劳动合同法》，劳动者严重违反用人单位规章制度等情况，用人单位能解除劳动合同且不用给经济补偿。挪用公款这种严重违纪违法的行为，明显符合这一情形。
用人单位开除这类员工是因为其严重过错，为的是维护单位管理秩序和合法权益。所以，从法律方面讲，员工因挪用公款被开除一般拿不到赔偿。不过要是用人单位在解除劳动合同过程中有程序违法等其他问题，像没依法通知工会、没按规定出具解除劳动合同证明等，可能会影响解除的效力，得进一步结合具体情况判断。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫挪用公款是严重违法的行为。要是员工因为这个被用人单位开除，正常情况下是没有赔偿的。
按照《劳动合同法》规定，当劳动者出现严重违反用人单位规章制度等情况时，用人单位可以解除劳动合同，并且不用支付经济补偿。挪用公款这种严重违纪违法的行为，明显是符合这种情形的。
用人单位开除这类员工是因为他们有严重过错，目的是维护单位的管理秩序和合法权益。所以从法律角度讲，员工因挪用公款被开除一般不能得到赔偿。不过要是用人单位在解除劳动合同过程中存在程序违法等其他问题，像没有依法通知工会、没有按规定出具解除劳动合同证明等，那就可能会影响解除的效力，需要进一步结合具体情况来判断。例如，若用人单位未依法通知工会，那么其解除劳动合同的行为可能存在瑕疵，员工可以据此主张相应权益，要求用人单位对解除劳动合同的合法性进行进一步说明和举证。
按照《劳动合同法》的规定，要是劳动者有严重违反单位规章制度这类情况，单位就能解除劳动合同，还不用给经济补偿。挪用公款这么严重违纪违法的行为，明显就符合这种情况。
单位开除有这种问题的员工，是因为他们犯了大错，为的是维护单位的管理秩序和合法权益。所以，从法律上来说，员工因为挪用公款被开除，一般拿不到赔偿。不过呢，如果单位在解除劳动合同的时候，有程序违法之类的其他问题，像没依法通知工会，或者没按规定给出解除劳动合同的证明等，那就可能会影响解除的效力，得再根据具体情况来判断。比如说，单位没通知工会就把人开了，这可能就不符合规定，员工也许就有说法了。总之，具体情况得具体分析，不能一概而论。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫挪用公款乃严重违法之举。一旦员工因挪用公款被用人单位开除，通常无法获得赔偿。
依据《劳动合同法》，当劳动者出现严重违反用人单位规章制度等情况时，用人单位有权解除劳动合同，且无需给予经济补偿。挪用公款这种严重违纪违法的行为，无疑契合该情形。
用人单位开除此类员工，是鉴于其严重过错，目的在于维护单位的管理秩序与合法权益。故而，从法律层面来讲，员工因挪用公款被开除，一般不能得到赔偿。不过，要是用人单位在解除劳动合同过程中存在程序违法等其他问题，像未依法通知工会、未按规定出具解除劳动合同证明等，那么解除的效力可能会受影响，这就需要结合具体情形来判断。例如，若未依法通知工会，可能导致解除劳动合同的程序存在瑕疵，进而影响其合法性；若未按规定出具解除劳动合同证明，可能给员工后续的求职等带来不便，这些都需综合考量，以确定最终的法律后果。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫挪用公款可是严重违法的事儿。要是因为这个被单位开除了，一般是没赔偿的。
按照《劳动合同法》说的，要是劳动者严重违反单位规章制度这些情况，单位就能解除劳动合同，还不用给经济补偿。挪用公款这么严重违纪违法的行为，肯定就符合这种情况。
单位开除这类员工是因为他们有严重过错，就是为了维护单位的管理秩序和合法权益。所以，从法律方面讲，员工因为挪用公款被开除，通常拿不到赔偿。不过要是单位在解除劳动合同的时候有程序违法这些其他问题，像没依法通知工会、没按规定给出解除劳动合同证明等，那就可能影响解除的效力，得再结合具体情况来判断。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫挪用公款是严重的违法行为。要是因这个被用人单位开除，通常没有赔偿。
按照《劳动合同法》，劳动者严重违反用人单位规章制度等情况，用人单位能解除劳动合同且不用给经济补偿。挪用公款这种严重违纪违法的行为，明显符合这一情形。
用人单位开除这类员工是因为其严重过错，为的是维护单位管理秩序和合法权益。所以，从法律方面讲，员工因挪用公款被开除一般拿不到赔偿。不过要是用人单位在解除劳动合同过程中有程序违法等其他问题，像没依法通知工会、没按规定出具解除劳动合同证明等，可能会影响解除的效力，得进一步结合具体情况判断。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫挪用公款是严重违法的行为。要是员工因为这个被用人单位开除，正常情况下是没有赔偿的。
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用人单位开除这类员工是因为他们有严重过错，目的是维护单位的管理秩序和合法权益。所以从法律角度讲，员工因挪用公款被开除一般不能得到赔偿。不过要是用人单位在解除劳动合同过程中存在程序违法等其他问题，像没有依法通知工会、没有按规定出具解除劳动合同证明等，那就可能会影响解除的效力，需要进一步结合具体情况来判断。例如，若用人单位未依法通知工会，那么其解除劳动合同的行为可能存在瑕疵，员工可以据此主张相应权益，要求用人单位对解除劳动合同的合法性进行进一步说明和举证。
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