职工怀孕可以辞退吗

结论：一般情况用人单位不得因女职工怀孕辞退，违法解除时女职工可要求继续履行合同或获二倍赔偿，但女职工有法定过错情形时用人单位可依法解除。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工处于孕期、产期、哺乳期时，用人单位随意解除劳动合同属于违法行为。若单位在女职工孕期单方解约，女职工有权要求继续履行合同；若女职工不要求继续履行或合同无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。但当女职工存在严重违反单位规章制度、严重失职致单位重大损害等法定过错情形，即便处于孕期，单位也可依法解除合同。如果您在工作中遇到类似涉及女职工权益的问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.一般情况下，用人单位不能因女职工怀孕将其辞退，孕期、产期、哺乳期内用人单位不得随意解除劳动合同。若单方解除属违法，女职工可要求继续履行合同；若不要求或合同无法继续履行，单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
2.但当女职工存在严重违反单位规章制度、严重失职造成重大损害等法定过错情形时，即便处于孕期，用人单位也能依法解除劳动合同。
3.建议用人单位完善规章制度，明确过错情形界定，加强对女职工劳动权益保护的法律意识培训。女职工自身要了解法律赋予的权益，遵守单位合理规定，遇到违法解除情况及时通过合法途径维权。
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法律分析：
（1）法律对孕期女职工有特殊保护，一般情形下，用人单位不能因女职工怀孕将其辞退，在孕期、产期、哺乳期内，单位不得随意解除劳动合同。这是为保障女职工在特殊生理时期的合法权益。
（2）若用人单位在女职工孕期单方解除合同，属于违法行为。女职工有两种选择，可要求单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行或合同无法继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）但如果女职工存在严重违反单位规章制度、严重失职造成重大损害等法定过错情况，即便处于孕期，单位也能依法解除劳动合同。

提醒：
女职工要了解自身权益，若遇单位违法解除可维权；用人单位解除合同时需确认女职工是否存在法定过错情形，避免违法解除带来法律风险，不同案情建议咨询进一步分析。
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（一）女职工怀孕时，用人单位通常不能辞退。若遇到被辞退情况，女职工要保留好劳动合同、工资条、工作证、怀孕相关证明等能证明劳动关系和自身怀孕的证据。
（二）若用人单位违法解除劳动合同，女职工可要求继续履行合同；不想继续履行或合同无法履行时，可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（三）若女职工有严重违反单位规章制度等法定过错，单位可依法解除合同，女职工应反思自身行为，尽量与单位协商解决。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.通常，用人单位不能因女职工怀孕将其辞退。法律规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得随意解除合同。

2.若单位在女职工孕期单方解约，属违法解除。女职工可要求继续履行合同；若不要求或合同无法履行，单位需按经济补偿标准两倍支付赔偿金。

3.但女职工有严重违规、失职造成重大损害等法定过错，即便孕期，单位也可依法解约。