劳动违约补偿应该如何算

1.劳动违约补偿区分用人单位和劳动者违约情况。用人单位违约解除劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.劳动者违约通常是违反服务期或竞业限制约定。违反服务期约定，要按约定支付违约金且不超用人单位培训费用；违反竞业限制约定，按约定支付违约金。
3.对于用人单位，应遵守劳动合同，避免违约行为以减少额外赔偿成本。
4.劳动者要明确自身责任，谨慎对待服务期和竞业限制约定，若需支付违约金，要按规定合理支付。
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法律分析：
（1）用人单位违约解除劳动合同需承担相应赔偿责任。依据法律，要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。
（2）劳动者违约主要集中在违反服务期约定和竞业限制约定。若违反服务期约定，需按约定向用人单位支付违约金，且违约金数额不得超出用人单位提供的培训费用；违反竞业限制约定的，也需按约定支付违约金。

提醒：
用人单位和劳动者都应严格遵守劳动合同约定。用人单位违约解除需依法赔偿，劳动者违反特殊约定也会面临支付违约金风险，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）用人单位违约
若用人单位违约解除劳动合同，劳动者可要求其按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。计算时，根据在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。劳动者可收集好劳动合同、工资流水等证据，与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。

（二）劳动者违约
劳动者违反服务期约定或竞业限制约定，需按约定支付违约金。违反服务期约定，违约金数额不超用人单位提供的培训费用。劳动者应严格遵守约定，避免违约行为。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
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劳动违约补偿情况如下：
用人单位违约：若用人单位违规解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金，金额为经济补偿标准的两倍。经济补偿根据劳动者工作年限计算，每满一年发一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年发半个月工资，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。
劳动者违约：劳动者违约多是违反服务期或竞业限制约定。违反服务期约定，支付违约金不超单位培训费用；违反竞业限制约定，按约定支付违约金。
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结论：
劳动违约补偿分用人单位违约和劳动者违约两种情况，用人单位违约需按标准支付赔偿金，劳动者违约违反服务期或竞业限制约定需支付违约金。
法律解析：
在劳动违约补偿方面，用人单位和劳动者违约有着不同规定。用人单位违约解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。而劳动者违约主要是违反服务期约定或竞业限制约定，违反服务期约定支付的违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，违反竞业限制约定则按约定支付违约金。如果大家在劳动违约补偿方面遇到疑问，想了解具体权益和应对办法，可向专业法律人士咨询。