固定期限劳动合同能否解除劳动合同

1.固定期限劳动合同可以通过多种方式解除。协商解除需用人单位与劳动者达成一致；劳动者可提前三十日书面通知或试用期提前三日通知解除，在用人单位有未按约定提供劳动保护等情形时可即时解除；用人单位在劳动者有严重违反规章制度等过错、不能胜任工作等无过错，以及经济性裁员等情形下也能解除。
2.对于劳动者，若要解除合同，应严格按法律规定的时间和方式通知用人单位，确保自身权益。当遇到用人单位侵害权益的情况，要及时收集证据，通过合法途径维权。
3.对于用人单位，解除合同必须有充分的法律依据和事实支撑，严格遵守法定程序。违法解除需承担支付赔偿金的后果，因此要谨慎操作，避免不必要的法律风险。
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法律分析：
（1）协商解除体现了双方意思自治，只要用人单位与劳动者达成一致，就可解除固定期限劳动合同，这种方式较为灵活，能在友好协商的基础上解决问题。
（2）劳动者单方解除分多种情况。提前三十日书面通知用人单位，给予了用人单位一定的时间进行工作交接和人员安排；试用期提前三日通知，保障了劳动者在试用阶段的灵活选择；而在用人单位存在未按约定提供劳动保护等情形时，劳动者即时解除是对自身权益的合理维护。
（3）用人单位单方解除，在劳动者有过错时解除，是对用人单位正常管理秩序的维护；在无过错情形下，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除，平衡了用人单位和劳动者的利益；经济性裁员是用人单位在特殊经营状况下的合法举措，但都需遵循法定程序。若违法解除，支付赔偿金是对劳动者权益的保护。

提醒：
劳动者和用人单位在解除固定期限劳动合同时，都应严格遵守法定程序和条件。若对解除合同有疑问，建议咨询专业法律意见。
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（一）若想解除固定期限劳动合同，劳动者与用人单位可先尝试协商，达成一致后即可解除。
（二）劳动者若要单方解除，正常情况下提前三十日书面通知单位；试用期提前三日通知；若单位有未按约定提供劳动保护等情况，可立即解除。
（三）用人单位在劳动者有严重违反规章制度等过错时可解除；劳动者无过错但不能胜任工作等情况，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除；出现破产重整等经济性裁员情形也可依法解除。但要注意，违法解除需支付赔偿金。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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1.固定期限劳动合同可解除。协商解除，用人单位和劳动者达成一致就能解除。
2.劳动者单方解除，提前三十天书面通知单位；试用期提前三天通知单位；单位有未按约定提供劳动保护等情况，可即时解除。
3.用人单位单方解除，劳动者有严重违规等过错，可解除；劳动者无过错但不能胜任工作等，提前三十天书面通知或多付一个月工资可解除；经济性裁员也能依法解除。违法解除要付赔偿金。
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结论：
固定期限劳动合同可以通过协商解除、劳动者单方解除、用人单位单方解除等方式解除，用人单位违法解除需支付赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，固定期限劳动合同的解除有多种途径。协商解除需用人单位与劳动者达成一致。劳动者单方解除时，正常情况提前三十日书面通知单位，试用期提前三日通知；若单位有未按约定提供劳动保护等问题，劳动者可即时解除。用人单位单方解除方面，劳动者有严重违反规章制度等过错时，单位可解除；劳动者无过错但不能胜任工作等情况，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除；出现经济性裁员情形也可依法解除。若用人单位违法解除劳动合同，就需要向劳动者支付赔偿金。如果大家在固定期限劳动合同解除方面遇到法律难题，建议向专业法律人士咨询，以便准确维护自身权益。