员工在工作中突发疾病,是不是是工伤

1.员工工作中突发疾病不一定构成工伤。通常在工作时间和岗位突发疾病，要“经抢救无效在48小时之内死亡”才视同工伤，超过48小时死亡则无法认定。像上班晕倒送医，48小时内死亡可认定，超48小时就不行。
2.若疾病是因工作导致的职业病，也属于工伤范畴，但需职业病诊断机构诊断。
3.员工或其近亲属、用人单位可在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，提供相关材料，由该部门依据具体情况判定是否为工伤。

建议：用人单位应加强职业健康管理，预防职业病发生。员工自身要了解工伤认定条件和申请流程，在突发疾病时及时保留相关就医材料，以便申请工伤认定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）员工工作中突发疾病通常并非必然认定为工伤。一般在工作时间和岗位上突发疾病，只有满足经抢救无效在48小时之内死亡的条件，才会视同工伤。这一规定明确了突发疾病认定工伤的时间限制。
（2）若疾病属于因工作原因引发的职业病，同样属于工伤范畴。不过，需经由职业病诊断机构进行专业诊断。
（3）员工、其近亲属或者用人单位，可在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关材料，最终由该部门结合具体情况作出是否为工伤的认定。

提醒：
申请工伤认定有时间和材料要求，不同情况认定结果不同，建议遇到相关问题咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）若员工在工作中突发疾病，用人单位应先判断是否在工作时间和工作岗位发病。若发病，尽快送医抢救，若在48小时之内经抢救无效死亡，准备相关材料申请工伤认定。
（二）若怀疑疾病是职业病，及时联系职业病诊断机构进行诊断。确诊为职业病后，按规定申请工伤认定。
（三）员工或其近亲属、用人单位要在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关材料。

法律依据：《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。职工有前款情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.员工工作时突发疾病，不一定算工伤。通常在工作时间和岗位发病，要“经抢救无效48小时内死亡”才视同工伤。像上班晕倒送医，48小时内死亡可认定，超48小时则不能。
2.因工作原因引发的职业病算工伤，需职业病诊断机构诊断。
3.员工、近亲属或用人单位可在规定时间向社保行政部门申请工伤认定，提供材料，由部门判定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
员工工作中突发疾病不一定算工伤，满足“在工作时间和工作岗位，经抢救无效48小时内死亡”或属于因工作原因引起的职业病这两种情况，可认定为工伤。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，一般情况下，工作时突发疾病需经抢救无效在48小时内死亡才视同工伤，如上班晕倒送医，48小时内死亡可认定，超48小时则不能。另外，若疾病是工作导致的职业病，也属于工伤范畴，不过需由职业病诊断机构诊断。员工、近亲属或用人单位可在规定时间向社会保险行政部门提出工伤认定申请并提供材料，由部门作认定。如果遇到工作中突发疾病是否属于工伤的认定难题，或者对工伤认定申请流程不熟悉等问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。