离职几个月了公司不发工资该怎么办

法律分析：
（1）离职后公司数月不发工资，劳动者与公司沟通协商是首要步骤。按时支付工资是公司的法定义务，通过沟通了解不发工资原因并要求给出支付时间，和平解决问题。
（2）若协商不成，收集证据很关键。劳动合同、考勤记录、工资条、聊天记录等能证明与公司的劳动关系以及工资数额等情况，为后面维权提供有力支撑。
（3）可向劳动监察部门投诉，他们会对公司进行调查处理。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动纠纷的重要途径，需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后安排开庭审理。
（4）若对仲裁结果不服，在规定时间内可向法院提起诉讼。

提醒：
维权过程中要注意证据收集的完整性和时效性，不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）与公司沟通时，要保持冷静理智，以书面或邮件形式留存沟通记录，明确告知公司依法支付工资是其应尽责任，询问不发工资的具体缘由并让公司给出确切支付时间。

（二）收集证据要全面细致，劳动合同可证明双方劳动关系，考勤记录能体现工作时长，工资条明确工资数额，聊天记录可佐证沟通情况等。

（三）向劳动监察部门投诉，可通过电话、网络或现场等方式进行，详细说明公司拖欠工资情况。申请劳动仲裁时，按要求准备好仲裁申请书及证据材料。

（四）若对仲裁结果不满意，在规定的15日内向法院提起诉讼，准备好诉讼材料积极维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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离职后公司数月欠薪，可按以下步骤维权：
一是协商，主动和公司沟通，表明按时发工资是其义务，问清欠薪原因并要求给出支付时间。
二是收集证据，像合同、考勤、工资条、聊天记录等，证明存在劳动关系和工资数额。
三是投诉或仲裁，可向劳动监察部门投诉，也能向仲裁委申请仲裁，提交申请书和证据，等开庭审理。
四是诉讼，若对仲裁结果不满，在规定时间内向法院起诉。
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结论：
离职后公司数月不发工资，可通过与公司协商、收集证据投诉、申请仲裁以及向法院诉讼等步骤维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。离职后公司数月不发工资属于违法行为。首先与公司沟通协商，这是和平解决问题的第一步，公司有按时支付工资的法定义务。若协商不成，收集劳动合同、考勤记录等证据很关键，这些证据能证明劳动关系和工资数额。之后可向劳动监察部门投诉，他们会依法对公司进行调查处理；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动纠纷的重要途径。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。如果您在维权过程中遇到任何问题，欢迎向我或者其他专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律帮助。
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离职后公司数月不发工资，劳动者可采取以下步骤维权。
1.先与公司沟通协商，向公司表明按时支付工资是其法定义务，询问不发工资的原因并要求给出支付时间。通过友好协商，有可能和平解决工资问题。
2.若协商无果，收集相关证据，像劳动合同、考勤记录、工资条、聊天记录等，以此证明与公司存在劳动关系以及工资数额等情况，为后面维权提供有力支撑。
3.向劳动监察部门投诉，由其对公司展开调查处理。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动纠纷的重要途径。申请时提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理。
4.若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼，借助法律武器维护自身合法权益。