旷工工资怎么算

法律分析：
（1）旷工是员工无正当理由未按规定出勤，旷工当日用人单位可不支付工资。例如员工无故缺勤一天，当天工资用人单位无需发放。
（2）因旷工给单位造成经济损失，单位可从员工工资扣除赔偿，但每月扣除不超当月工资20%，扣除后工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。比如员工月工资5000元，因旷工造成损失需赔偿，每月最多扣除1000元。
（3）用人单位通过规章制度规定旷工处罚，需内容合法、制定和公示程序合规才有效。若单位违法扣工资，员工可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

提醒：
员工要遵守单位出勤规定，避免旷工。若单位违法扣工资，要及时收集证据维权。不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。
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（一）员工要知晓旷工的后果，无正当理由不出勤，当天单位可不支付工资，若造成单位经济损失，工资会被合理扣除。

（二）用人单位制定旷工处罚规章制度时，要确保内容合法，制定和公示程序合规，不能随意加倍扣工资。

（三）若单位违法扣工资，员工先与单位协商解决，协商不成，可申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
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1.旷工是员工没正当理由不按规定出勤，旷工当天单位可不发工资。
2.旷工造成单位经济损失，单位能从员工工资扣除赔偿，但每月不超当月工资20%，扣除后工资低于当地月最低工资标准，按标准支付。
3.单位常通过规章制度处罚旷工，制度需内容、制定和公示程序合法才有效。
4.单位违法扣工资，员工可先协商，协商不成可申请劳动仲裁。
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结论：
旷工当日单位可不支付工资，因旷工造成单位损失可扣除赔偿但有比值限制，单位按规章制度加倍扣工资需合法合规，违法扣工资员工可协商或仲裁维权。
法律解析：
根据法律规定，旷工即员工无正当理由未按规定出勤，旷工当日单位无需支付工资。当旷工给单位带来经济损失时，单位能从员工工资里扣除相应赔偿，不过每月扣除部分不能超过当月工资的20%，若扣除后工资低于当地月最低工资标准，就按最低工资标准支付。实践中，单位常用规章制度规定旷工处罚，像加倍扣工资，但该制度要内容合法、制定和公示程序合规才有效。若单位违法扣工资，员工可先和单位协商，协商不行可申请劳动仲裁。若你在这方面遇到难题，不确定单位的做法是否合法，或是不知如何维权，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。
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1.旷工是员工无正当理由未按规定出勤，旷工当日用人单位可不支付工资。若旷工造成单位经济损失，单位可从员工工资扣除赔偿，但每月扣除不超当月工资20%，扣除后工资低于当地月最低工资标准的按最低工资支付。
2.用人单位常通过规章制度规定旷工处罚，如按旷工天数加倍扣工资，不过制度需内容合法、制定和公示程序合规才有效。
3.对于单位违法扣工资情况，员工应先与单位协商，若协商不成可申请劳动仲裁维权。

建议员工遵守出勤规定，避免旷工。用人单位制定处罚制度要合法合规，保障员工权益。若发生纠纷，双方应积极沟通解决，员工也可及时采取法律手段维护自身权益。