工伤认定后单位拒付医疗费用咋办

法律分析：
（1）与单位协商是解决问题的第一步，依据法律规定，单位支付工伤医疗费用是其应尽义务，通过协商沟通，明确告知单位这一点，督促其及时支付。
（2）协商不成向劳动行政部门投诉，这是借助行政力量解决问题。劳动行政部门有权力责令单位限期支付医疗费用，对单位形成有效约束。
（3）申请劳动仲裁是重要途径，准备好工伤认定决定书、医疗费用票据等关键证据，在规定时效内提出，要求单位支付费用。
（4）对仲裁结果不服可向法院起诉，为劳动者提供了进一步的司法救济途径。
（5）对于参保单位，劳动者可先垫付后报销；未参保的，费用由单位承担，单位拒付时可依法追偿。

提醒：
维权要注意收集和留存相关证据，且在规定时效内进行。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）与单位友好协商，向单位说明支付医疗费是其应尽的法律责任，要求尽快支付。
（二）协商不成，向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权要求单位在一定期限内支付费用。
（三）准备工伤认定决定书、医疗费用票据等证据，在规定时间内到劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位支付医疗费。
（四）若对仲裁结果不满意，在规定时间内向法院提起诉讼。
（五）若单位参加了工伤保险，劳动者先垫付费用后找工伤保险基金报销；单位没参加保险，费用单位承担，拒绝支付的，劳动者可依法追偿。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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劳动者工伤认定后遇单位拒付医疗费，可这样维权：
一是协商，向单位说明支付医疗费是其义务，要求尽快支付。
二是投诉，协商不成，可找劳动行政部门，其会责令单位限期支付。
三是仲裁，准备好证据，在规定时间申请仲裁要求支付费用。
四是诉讼，对仲裁结果不满，可向法院起诉。
五是报销追偿，单位参保，可先垫付再报销；未参保，单位担责，拒绝支付可追偿。
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结论：
工伤认定后单位拒付医疗费用，劳动者可通过与单位协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等途径维权，参加工伤保险可报销，未参加则由单位承担费用。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害进行治疗，享受工伤医疗待遇。单位有义务支付工伤职工的医疗费用。当单位拒付时，劳动者可以先与单位协商，让单位明确支付医疗费是其法定责任。若协商不成，劳动行政部门有权责令单位限期支付。劳动者也能准备好相关证据申请劳动仲裁，若对仲裁结果不满还可向法院起诉。对于参加工伤保险的，劳动者垫付费用后可通过保险基金报销；未参加的，费用理应由单位承担，单位拒绝支付，劳动者可依法追偿。如果您在工伤维权过程中遇到问题，可随时向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和帮助。
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劳动者工伤认定后单位拒付医疗费用可多途径维权。可先与单位协商，告知支付医疗费是其法定义务促其支付；协商无果可向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付；也能向劳动仲裁机构申请仲裁，准备好工伤认定决定书、医疗费用票据等证据在规定时效内提起；若对仲裁结果不服，可在规定时间内起诉至法院。

解决措施和建议如下：
1.协商时注意保留沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以便后面维权使用。
2.向劳动行政部门投诉时，提供详细的材料，加快处理进度。
3.申请仲裁和诉讼要注意时效规定，避免错过维权时机。
4.单位参加工伤保险的，劳动者自行垫付费用后及时办理报销；未参加的，积极收集证据依法追偿。