单位拖欠工资辞职了有补偿吗

单位拖欠工资，劳动者辞职是有补偿的。
根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同。在此情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者以单位拖欠工资为由辞职时，要注意收集相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言、与单位沟通协商工资的聊天记录、通话录音等，以便在主张补偿时能有力支撑自己的诉求。
此外，劳动者还可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自身合法权益，要求单位支付拖欠的工资及相应补偿。劳动仲裁是解决此类纠纷较为常见且有效的途径，仲裁裁决一般会在受理后的四十五日内作出，案情复杂的可能会延长十五日。
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关于单位拖欠工资辞职了有补偿吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
单位拖欠工资，劳动者辞职是有补偿的。
1. 法律依据：根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
2. 补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3. 操作流程：劳动者首先要收集单位拖欠工资的证据，比如工资条、考勤记录、工作证等。然后以书面形式通知单位解除劳动合同，说明解除原因是单位拖欠工资。之后可以与单位协商经济补偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益，要求单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
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1. 单位拖欠工资，劳动者辞职一般有补偿。
2. 根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿。
3. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4. 例如，劳动者在单位工作3年，月工资5000元，单位拖欠工资后辞职，单位应支付3×5000 = 15000元的经济补偿。
5. 劳动者需注意收集能证明单位拖欠工资及自己工作年限、工资数额等相关证据，以便顺利获得补偿。
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单位拖欠工资，劳动者因此辞职是有补偿的。
当单位存在拖欠工资的情况时，这严重损害了劳动者的合法权益。劳动者在这种恶劣的工作环境下，为了维护自身的经济利益和尊严，选择辞职是合理且应当被支持的行为。
根据相关法律规定，用人单位有及时足额支付劳动报酬的义务。一旦出现拖欠工资，劳动者被迫离职，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。补偿的标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
比如，小李在一家单位工作了三年，每月工资是5000元。由于单位长期拖欠工资，小李辞职了。那么单位应向小李支付的经济补偿就是3×5000 = 15000元。
所以，只要能证明单位确实存在拖欠工资的事实，劳动者在辞职后就可以依法获得相应的补偿，以保障自己的权益不受侵害。